SANİYE BULDUK
Kayahan Hidrolik’in yeni dönem yatırımları ve stratejileri hakkında değerlendirmelerde bulunan Yönetim Kurulu Başkanı Sevda Kayhan Yılmaz, sürdürülebilir büyümeye dikkat çekti. Sürdürülebilir kalkınmanın “Bugünün gereksinimlerini, gelecek kuşakların gereksinimlerini karşılama yeteneğinden ödün vermeden karşılayan kalkınma” olarak tanımlandığını dile getiren Yılmaz, şirket olarak sürdürülebilirlik çalışmalarını ‘entegre yönetim sistemi’ bünyesinde yürüttüklerini ifade etti. Yılmaz, “Entegre yönetim sistemimizdeki akış, ISO 9001 Kalite, ISO 3834 Kaynak, EN 1090 Kaynak Kabul, AS 9100 Havacılık ve Uzay Kalite, ISO 27001 Bilgi Güvenliği, ISO 26001 Sosyal Sorumluluk, ISO 14001 Çevre ve ISO 45001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemleri standartları gereklerine göre yürütülmektedir. Ayrıca ISO 50001 Enerji Yönetim Sistemi standardı gereklilikleri için de çalışmalara başladık” dedi.
Kalite kontrol sistemi memnuniyeti artırdı
“Proje bazlı çalıştığımız için ürünün önce satışını sonra üretimini yapıyoruz. Bu sistem karbon emisyonumuzu azaltıyor” diyen Yılmaz, “Güneş panelleri, ısı pompaları, yağmur toplama sistemleri, dijitalleşme, MES, harici arızaların azaltılması uygulamaları, çeliğe alternatif malzeme projesi, elektrikli araç kullanımı, endüstriyel simbiyoz, döngüsel yağ kullanımı ve Ar-Ge çalışmalarımız ile sürdürülebilir üretim süreci oluşturmayı hedefliyoruz” diye konuştu. Kurdukları uzaktan kalite kontrol sistemi ile müşteri memnuniyetini artırdıklarını hatırlatan Yılmaz, “Özel olarak geliştirilen bu görüntü ve ses aktarma teknolojisi sayesinde müşterilerimizin seyahat etmeden silindir kabul testlerini izleyip yönetebilmesi, hatta parçaların ölçü kontrollerini ve gözle muayenelerini yapabilmeleri mümkün hale geldi” ifadelerini kullandı.
İnsan hakları yönetici pozisyonu oluşturuldu
İnsani değerleri önemseyip düstur edindiklerini hatırlatan Yılmaz, “İlk sertifikalı insan hakları yöneticimizin ataması, Mart 2023 tarihinde yapıldı. Nisan 2023 tarihinde ise Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri (Women’s Empowerment Principles – WEPs) imzacısı olduk. Ayrıca, TSE K 645 kadın girişimci standardı hazırlama çalışmalarına destek verdik. Dokümantasyon sistemimizi, insan hakları, cinsiyet eşitliği, dürüstlük ve etik kurallara uyulması, yolsuzluk ve rüşvetin engellenmesi, adil rekabet ve anti-tröst mevzuata uyum, sürdürülebilir temiz çevre ve enerji verimliliği konularında geliştirdik. Taşeron, tedarikçi ve müşterilerimizle yaptığımız sözleşmelerde konuyla ilgili maddelere de özellikle yer verdik” dedi.
Enflasyona karşı özel maaş sistemi
Çalışanların enflasyondan etkilenmemesi adına özel bir maaş sistemi oluşturduklarını hatırlatan Yılmaz, “Zamanı gelen tüm çalışanlarımıza, çalışmaya devam etseler de kıdem tazminatlarını ödedik” dedi. Yenilenebilir enerji yatırımlarına büyük önem verdiklerini belirten Yılmaz, “2080 kWp çatı üstü güneş enerji santralimiz sayesinde, toplamda yıllık 2 bin 100 ton karbondioksit salınımını engelliyoruz. Yeni nesil aydınlatma sistemleriyle enerji tasarrufu sağlıyoruz. İlk sertifikalı enerji yöneticimizin ataması Kasım 2023 tarihinde gerçekleştirildi” şeklinde konuştu.
