Araştırmaya göre gençlerin önümüzdeki 3 yılda kariyer öncelikleri arasında ilk sırada meslek tatmin ve mutluluk yer alıyor. Onu para kazanmak, dünya için anlam ifade edecek bir iş yapmak, network geliştirmek, mesleki saygınlık ve terfi etmek takip ediyor.
İş bulmakta zorlanıyorlar
Gençler iş seçiminde ise en çok maaş seviyesini ve anmalı bir işin parçası olmayı önemserken, işe yeni başlarken en çok eğitim desteği ve esnek çalışmanın kendilerini mutlu edeceğini belirtiyor. Çoğu işe alım sürecinde bazı şirketlerin belli üniversiteleri tercih ederek ayrımcılık yapabiliyor olması, iş tanımı bulunmaması ve sektör altında maaş skalası gibi sorunlardan şikayetçi. Onlar işe alım sürecinde başarının anahtarının, verimi yüksek görüşmeler, objektif değerlendirme, liyakata dayalı sistem olduğu görüşündeler.
Geri bildirim önemli
Katılımcıların yüzde 66.7’sinin deneyim eksikliği nedeniyle iş bulmakta zorlandığını ifade ediyor. Araştırmaya katılan gençlerin şirket seçimi yaparken insanlık için iyi şeyler yapmasını önemli bulmasa da içinde bulunduğumuz dönemde bu konuyu öncelikli görmedikleri de görülüyor. Gençler başvurularına olumlu ya da olumsuz bir cevap gelmesini de çok önemsiyorlar. Cevapsız kalan başvurulardan rahatsız oldukları için bir daha o şirketin herhangi bir ilanına başvuramayacaklarını belirtenlerin oranı yüzde 30’larda.
Güven ve istikrar arayışı
Gençlerin geçmişteki gibi işe girip kariyer boyunca aynı şirkette çalışmak yerine, artık kendilerine daha farklı bir kariyer yolu çizebilecekleri, kurumsal ve global şirketler onlar için daha cazip. Çünkü bu şirketler kariyer planlaması yapma ve farklı departmanlarda deneyim kazanma imkanı sunuyor. Savunma sanayi ve teknoloji şirketleri ise gençlerin en çok çalışmak istedikleri şirketler arasında. Yine ekonomik belirsizlikler nedeniyle gençlerin start-up ve kendi girişimlerini tercih etmeleri geçmiş araştırma sonuçlarına göre azalmış görünüyor. Bu durum, gençlerin güvenli ve istikrarlı bir iş arayışında olduğunu gösteriyor.
Her yere başvuruyorlar
Bir başka önemli sonuç ise günümüz koşullarında iş dünyasında geçerliliği olan alanlar pandemi öncesine kıyasla farklılaştığı için ve yetersiz iş arzı nedeniyle iş bulmak zor olduğu için gençlerin, kendi alanları ile sınırlı kalmayarak her yere başvuru yapıyor olmaları. Çalışma şekli olarak gençlerin öncelikli tercihi hibrit çalışma ve bu düzeni kendi tanımlamak isteyenlerin oranı ise yüzde 50’yi buluyor.
